Целевая аудитория

• менеджер по персоналу
• бухгалтер
• офис-менеджер
• частный предприниматель, самостоятельно ведущий документооборот

Цель мероприятия

На этом практикуме Вы узнаете:

• каким должен быть минимум нормативных документов на предприятии
• как соблюсти требования законодательства при оформлении отношений с сотрудником и коллективом;
• как документально предупредить возникновение трудовых споров;
• как провести максимально безопасно для работодателя увольнение в спорной ситуации;
• как восстановить недостающую документацию.

Программа

1. Обязательный минимум локальных нормативных документов на предприятии.

• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда и премировании
• Положение о защите персональных данных
• Положение о коммерческой тайне
• Положение о служебных командировках

2. Трудовые договора, договора ГПХ, договора о полной материальной ответственности.

3. Журналы учета.

• Журнал регистрации приказов по кадровым вопросам.
• Журнал регистрации приказов об установлении уровня оплаты труда, предоставления материальной помощи.
• Журнал регистрации приказов по командировкам.
• Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, длительные командировки в пределах Украины и за границу.
• Журнал регистрации приказов о взыскании, предоставление всех видов отпусков (кроме отпусков без сохранения заработной платы).
• Журнал учета и движения трудовых книжек.

4. Классификатор профессий, правильный выбор должности.

5. Составление штатного расписания (внесение изменений в штатное расписание).

6. Составление графиков отпусков (переносы отпусков).

7. Виды отчетности.

8. Учет рабочего времени (заполняем табель учета рабочего времени).

9. Предоставление и виды отпусков.

10. Прием на работу (основное место работы, совместительство).

11. Обязательный комплект документов для приема сотрудника.

12. Приказы на прием/перевод/увольнение (образцы).

13. Ведение трудовых книжек (записи о приеме/переводе/увольнении).

14. Увольнение сотрудников (применение статей КЗоТ Украины, по которым происходит увольнение).

Дополнительная информация

Грамотное ведение кадрового документооборота на предприятии – гарантия отсутствия штрафов, наибольший из которых - штраф за не допуск к проверке гос. инспекции по труду. Кроме того, это еще и отсутствие расходов на возможные судебные тяжбы с сотрудниками, которые попросту не могут возникнуть в данном случае. Достаточно серьезное направление в делопроизводстве, чтобы уделить ему особенное внимание!

При этом на предприятиях с разной численностью сотрудников оформлением и ведением соответствующей документации занимаются не обязательно профессиональные «кадровики». Часто эти функции возлагаются также на менеджера по персоналу, бухгалтера или офис-менеджера.

Поэтому мы предлагаем программу «для всех», в которой подробно рассмотрим необходимый минимум документов, правильность оформления, восстановления и нюансы, безусловно существующие, как в любой работе с людьми.

Теория+примеры и просто - о сложном. Изложение материала составлено таким образом, чтобы после участия в этой программе у Вас появилась полная ясность в этом вопросе.