Чи має робітник право після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням не виходити на роботу?

Для звільнення за власним бажанням за ст.38 КЗпП України згода власника не потрібна. В п.1 ст.38 КЗпП України сказано, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Тобто закон передбачає, що працівник має право залишити роботу в день закінчення встановленого законом строку попередження про звільнення за власним бажанням, незалежно від згоди роботодавця. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника, провести з ним повний розрахунок та видати трудову книжку.

Законодавець передбачив (п.2 ст. 38 КЗпП України), якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи та не вимагає розірвання договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник не має право залишити роботу без поважних на то підстав, щоб роботодавець не звільнив його з роботи за прогул.

Джерело: Сумський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua