Вчені довели, що нахабність - друге щастя
Американські дослідники змогли довести, що нахабність - друге щастя. За їхніми словами, це якість разом з агресією є необхідними для успішної кар'єри.
А ось інтелігентним і миролюбним людям набагато важче отримати бажану посаду та високу зарплату. Жорсткі особистості, здатні піти на конфлікт на роботі, в кінцевому підсумку займають більш значимі посади та заробляють на 18% більше, ніж конформісти, показало дослідження.
Щоправда, це твердження стосується в основному чоловіків. З жінками ж справа йде трохи інакше.
Їх характер відбивається на заробітках у меншому ступені. Жваві та агресивні дами отримують лише на 5% більше, ніж їхні більш м'які колеги по роботі, однак це не допомагає їм ставати начальницями. Роботодавці ставляться до жіночої нахабності з недовірою, а ось у чоловіків подібні якості, навпаки, вітаються. Чоловіча агресія вважається позитивною якістю, що допомагає досягати успіху в кар'єрі. Чоловіки, здатні відстоювати власну думку та сперечатися, вважаються сильними лідерами. А ось жінки, які мають чоловічі якості, рідше отримують підвищення по службі.
Джерело: http://healthinfo.com.ua/
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
6121
4847
126
1
122
0
143
8
132
2
132
0
140
15
140
1
120
0
127
4
125
1
131
0
131
5
134
9
130
2
288
130
119
0
126
0
189
32
126
1
123
0
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Кропивницьку складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 14000 грн.
Jobs.kr.ua
- 8022 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...