Пільги для працівників з інвалідністю

У чинному законодавстві України передбачено систему пільг для працюючих осіб з інвалідністю, яка спрямована на створення умов для реалізації людьми з інвалідністю свого конституційного права на працю, на створення оптимальних умов для їх продуктивної та безпечної роботи та її збереження.

Працівники з інвалідністю мають право на:
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Пільгові умови праці.
Довшу тривалість основної та додаткової відпусток.
Пільги в оподаткуванні тощо.

За бажанням працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП України від 10.12.1971 р. № 322-VIII). Оплата праці в цьому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП України від 10.12.1971 р. № 322-VIII).

Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше за звичайну тривалість робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Причому таке зменшення може встановлюватись шляхом:

· зменшення тривалості щоденної роботи;

· зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи.

Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак, при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою реабілітації інваліда передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.

Залучення інвалідів до роботи у нічний час та до надурочних робіт допускається лише за їхньої згоди та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК (ст.12 ЗУ «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-ХIII).

Для працівників з інвалідністю першої та другої груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам третьої групи – 26 календарних днів. Відпустки надаються у зручний для них час (ст. 6 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).

Людям з інвалідністю може бути надано додаткову відпустку (без збереження заробітної плати) тривалістю до двох місяців (інвалідам першої та другої груп – 60 календарних днів, а інвалідам третьої групи – 30 календарних днів щорічно). Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник з обмеженими фізичними можливостями висловив таке бажання (подав відповідну заяву).

Працівники з інвалідністю, які нещодавно працевлаштувались на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців на підприємстві, мають право піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи на цьому підприємстві (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Ті працівники, які працюють на підприємстві вже тривалий час, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час.

У разі, якщо колективний договір підприємства встановлює додаткові відпустки, або інвалід має право на додаткові відпустки на інших підставах, то кількість днів додаткової відпустки додається до основної щорічної відпустки. Оскільки тривалість відпустки встановлено з розрахунку на рік, то працівник з інвалідністю може за своїм бажанням розбити та використати її частинами протягом року. Крім того, як і всі інші працівники, працівники з інвалідністю можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше за 15 днів на рік (ст. 26 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).

Також, особи з інвалідністю мають право на податкову соціальну пільгу, яка надається у вигляді зменшення суми податкової соціальної пільги (Податковий кодекс України, остання редакція від 19.01.2012 р.). Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Податкова соціальна пільга надається на підставі заяви працівника та поданих відповідних документів, що дають право на її застосування (Постанова КМУ «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги» від 29.12.2010 р. №1227).

Джерело: Хмельницький обласний центр зайнятості.