Семья и карьера: поиск компромисса

Семья и карьера - два понятия, предполагающие значительные затраты времени и сил. Если человек занимается чем-то одним, это, как правило, не вызывает особых затруднений. Но при попытке совместить полноценные семейные отношения с построением эффективной карьеры ситуация часто становится критической - времени и сил не хватает ни на то, ни на другое. Редакция BIZ.liga.net постаралась выяснить, насколько реально сегодня совместить карьеру и семью.

Все зависит от мотивации

Директор по маркетингу консалтинговой компании "Mark Tapley" Антонина Армашула считает, что современным родителям порой просто не приходится выбирать. "Боюсь, что в нынешнее время вопрос не стоит "можно ли", для большинства семей - это уже "нужно", т.к. компенсации одного члена семьи может не хватать на обеспечение привычного уровня жизни", - говорит она.
Директор по персоналу группы компаний "ЛИГА" Ольга Позднышева рассказывает, что совмещение семьи и карьеры - вопрос исключительно готовности к этому самого работника. "Все зависит от мотивации самого работника и его системы ценностей. Если для человека основной ценностью является семья, то какими бы лояльными ни были работодатели, работник всегда будет неэффективен. В то же время, если ему действительно нужна работа, то любые семейные обстоятельства, любой насморк или температура ребенка, любые его школьные проблемы вполне преодолимы", - говорит она.
Да, заинтересованные в работе семейные люди ищут и находят выход. Если эта конкретная компания, эта конкретная зарплата, этот конкретный коллектив, задачи, условия человеку интересны и важны - всегда найдутся нужные слова для домашних и, как правило, всегда находится бабушка-дедушка-соседка-няня-пожилая родственница для любимого ребенка.
"Важно также учитывать должностной уровень, который занимает работник. Как правило, чем ниже должность и, соответственно, уровень ответственности, тем ниже требования к должности, тем проще вопрос совмещения семьи и работы. Руководитель, как правило, не может позволить себе погружаться в рабочие процессы в пол силы. Такие вещи как ненормированный рабочий график, вечерние совещания, к сожалению, типичны для украинского бизнеса. Могу сказать, что большая часть знакомых мне руководителей-женщин, имеющих полноценную семью, имеют мужей - руководителей, с которыми полноценно пообщаться возможно только на выходных, а "командирские" дети, как правило, находятся под надзором нянь или бабушек. При этом звонок маме "поболтать" почти всегда исключение", - рассказывает О.Позднышева.
О нюансах отношения к карьере и карьеристам в нашем, искони "семейном" обществе, рассказал психолог Вадим Колесников. "Хотим мы с вами или не хотим, ходим в церковь или нет, но мы воспитаны на православном архетипе. В данном случае ключевое слово не "православный" а "архетип" - т.е. мировоззрение, спрессованное много раз на протяжении многих веков. Для православных характерен своеобразный дуализм, а именно: ЗДЕСЬ - плохо, зато ТАМ будет хорошо. А бизнесы построены по протестантской, а не православной этике. У протестанта - индивидуальное спасение через труд. Получается, что мы работаем по протестантским меркам - у них каждый сам себя спасает, а дома мы живем по православным меркам: для нас важны соседи, общественное мнение - все время нам общество нужно. Даже в наших поговорках это отразилось: "На миру и смерть красна", "Гуртом и батька бити легше", - рассказывает психолог.

За матеріалами hitjob.com.ua