Випробний термін: між «так» і «ні»

Співбесіда пройдена. Вам дісталася така бажана, така довгожданна робота. А якщо ще й з високою зарплатою, то є від чого впасти в ейфорію. Фраза «випробний термін» поки ненав’язливо маячить на горизонті: подумаєш! Раз узяли на роботу, значить, вимогам ви відповідаєте (менеджер з персоналу і безпосередній керівник, врешті-решт, по 15 хвилин кожен вивчали резюме!). Між тим, розслаблятися рано. За даними статистики, більше 25% співробітників йдуть з компанії до закінчення випробного терміну.

Хтось розчаровується в роботі, хтось просто не справляється з обов’язками. Якщо коротко, випробний термін має свої підводні камені. Станьте хорошим лоцманом і

зумійте їх обійти. Проблеми можуть початися на самому початку через те, що робота вибрана неправильно. Наприклад, вам запропонували велику зарплату, і ви, не роздумуючи, погодилися. Адже великі гроші ніхто нікому не платить просто так. Перш ніж кивати головою, подумайте, чи підходить вам ця робота, чи зможете ви впоратися з обов’язками без збитку для душевної рівноваги. Якщо з вашого боку прийнято тверде рішення – починайте освоюватися. Корисно було б знайти людину, яка навчить вас тонкощам взаємин в колективі, корпоративної культури. Важливі навіть такі дрібниці, як, наприклад, наскільки часто можна ходити на перекури, або той факт, що керівника дратують блузи рожевого кольору. Постарайтеся уникнути двох поширених помилок:

На час випробного терміну працедавець запропонував меншу (у 1,5-2 рази) зарплату. Погоджуватися чи ні – ваше рішення, просто врахуйте, що в компаніях, які поважають

себе, зарплата на випробний термін і основна – відрізняються не більше, ніж на 30%.

Робота під час випробного терміну кардинально відрізняється від тієї, на яку ви розраховували. «Ви покажіть себе, а вже потім даватимемо вам по-справжньому

складні, відповідальні доручення». Не занадто довіряйте цьому «вже потім». Є ризик, що до вашого становища «підмайстра» швидко звикнуть, оцінять зручність і… усе

так і залишиться. (Згадайте китайську приказку про те, що немає нічого більш постійного, ніж тимчасове). А ось що робити, якщо, навпаки, перед новачком відразу ставлять непідйомні завдання? Можна почати скаржитися на труднощі (ви ж тут нікого ще не знаєте, не вникнули в суть справи), а можна – діяти. Це все одно краще, ніж відразу викинути білий прапор. Якщо впораєтеся – висока вірогідність просування кар’єрними щаблями. Розповідає Олена: «Свого часу я перейшла з інституту, де викладала російську мову іноземцям, в рекрутингове агентство, де клієнтів треба було шукати самій. Я «сіла» на телефон і протягом тижня отримала перші замовлення. Це було непросто, зате вже в перші півроку роботи я істотно просунулася саме тому, що показала швидкий результат». Взагалі на випробному терміні вам доведеться

дуже добре засвоїти правило «золотої середини»: між незалежністю і невпевненістю. Навіть якщо вам здається, що у ваших обов’язках усе просто, не відвертайтеся від тих, хто дає вам поради. Не показуйте, що ви відмінно з усім впораєтеся і без сторонньої допомоги (досвід і здоровий глузд підказують, що звертатися за допомогою всетаки доведеться). З іншого боку, не смикайте колег через дрібниці: це може викликати сумніви у вашому професіоналізмі, та й просто буде дратувати; між надмірним ентузіазмом і безініціативністю. Трохи необачно в перші ж дні давати усім зрозуміти, що ви зараз усіх

навчите, як потрібно працювати. По-перше, люди і до приходу новачка працювали, значить, справу свою знають. Подруге, більшість не любить змін. Спочатку заслужіть авторитет, потім виступатимете в ролі мудрого наставника; між надмірною товариськістю і замкнутістю. Від душевних проявів на початковому етапі краще утриматися. Особливо, якщо хтось із співробітників дуже наполягає на відвертих розмовах (це може бути неспроста). У при-

ватних бесідах зберігайте нейтралітет, не критикуйте ні кого різко. Цілком можливо, що про ваше необережне висловлювання (у цієї рудої ноги такі криві, що просто жах!)

завтра дізнається не лише руда, але й увесь відділ. Але й замикатися в собі теж не варто – вас вважатимуть потайною і неприємною. Доведеться проявити хитрість і такт, щоб успішно влитися в колектив. Ще декілька коротких порад: Заведіть блокнот, щоб записувати в нього усі завдання, доручення, контакти, імена співробітників та іншу корисну інформацію. Ніколи не спізнюйтеся і не починайте складати сумку і поглядати на годинник за півгодини до кінця робочого дня. Постарайтеся впродовж випробного терміну не відпрошуватися і не брати лікарняний. І найголовніше. Пам’ятайте, що випробний термін «працює» не лише на працедавця, але й на вас! Спробуйте дізнатися про компанію якомога більше, спостерігайте, прислухайтеся. Якщо вирішите залишитися, нехай це буде зроблено з легким серцем і без натиску.