Чи необхідно подавати до служби зайнятості адміністративні дані про працівників, прийнятих на роботу за сумісництвом?

Обов'язок підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності, надавати в службу зайнятості адміністративні дані про всіх прийнятих працівників, передбачений пунктом 4 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» та статтею 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Такі дані повинні подаватися в десятиденний термін з дня прийняття особи на роботу, в центр зайнятості за місцем реєстрації підприємства. Адміністративні дані необхідно надавати про всіх працівників, прийнятих за трудовим договором, у тому числі і про тих, хто прийнятий на роботу за сумісництвом, винятків не має.

Повідомляємо, що до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Кодексу України про адміністративні правопорушення внесені зміни та доповнення. Зокрема, вказаними актами передбачено, що неподання звітності про прийнятих працівників (форма 5-ПН «Про прийнятих працівників») або порушення термінів її подання, тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю.

За матеріалами hitjob.com.ua