Якщо втрачений дозвіл на працевлаштування іноземця?

У разі втрати дозволу на працевлаштування іноземця роботодавець зобов’язаний негайно повідомити про втрату (рекомендованим листом) відповідний центр зайнятості, та невідкладно проінформувати регіональний орган МВС за місцем втрати та Держкомкордон, при цьому опублікувати інформацію у друкованих засобах масової інформації.

Оперативно виконавши вищевказані дії, роботодавець подає до відповідного регіонального центру зайнятості пояснення про обставини та причини, які призвели до втрати дозволу та копії документів про звернення до вищевказаних органів (МВС, Держкомкордон, ЗМІ).

На підставі аналізу наданих роботодавцем вищевказаних документів регіональним центром зайнятості приймається відповідне рішення.

Після прийняття рішення (оформленого відповідним наказом) регіональним центром зайнятості подається відповідна інформація до МВС та Держкомкордону.

У разі, якщо втрата чи знищення бланку дозволу виникло за обставин, які не залежали від дій роботодавця (стихійне лихо, пожар, повінь тощо), то за наявності підтверджуючих матеріалів від повноважних державних органів (МНС, МВС), на яких чинним законодавством України покладено оформлення таких документів, регіональним центром зайнятості після з’ясування обставин втрати бланку дозволу та підтвердження наданих роботодавцем документів може бути прийняте рішення про видачу нового дозволу на термін, який не перевищує дії попереднього дозволу.

Якщо роботодавцем буде прийняте рішення про отримання нового дозволу, то він, у відповідності з визначеними законодавством нормами надає до регіонального центру зайнятості документи, передбачені пунктами 5,6 та 7 Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.2009 р. №322.

За матеріалами hitjob.com.ua