Чотири теми, на які варто поговорити з новим колегою в його перший робочий день

Розподіл додаткових обов’язків між співробітниками, низка співбесід і вибір найбільш підходящого кандидата позаду, й уже сьогодні новачок з’явиться на порозі офісу. Але багато хто забуває, що спочатку важко буде не тільки йому, але і всьому колективу.

Тому потрібно поговорити на певні теми задля уникнення незручних ситуацій і зробити так, щоб новий колега якомога швидше став частиною команди.

Правила та філософія компанії

Внутрішні корпоративні правила різних компаній можуть кардинально відрізнятися. Найпростіший приклад – дрес-код: в одних компаніях він дуже суворий, в інших – не дуже, у третіх його просто немає.

Подібні речі варто обговорити в першу чергу. Звичайно ж, на співбесіді з претендентом ви вже обмовилися про загальні риси філософії компанії. Але тепер її складові потрібно розглянути більш докладно.

Хто є хто

Звісно, нового працівника потрібно одразу познайомити зі «старичками», але й інших колег теж варто представити. «Вася, знайомся, це всі. Всі, це Вася!» Тут не пройде. Якщо ви дійсно хочете полегшити вливання новачка до команди, до знайомства варто підійти з усією відповідальністю.

Кращий спосіб – пограти у спеціальну гру для знайомства. В Інтернеті можна знайти найрізноманітніші приклади таких ігор: деякі з них спрямовані на запам’ятовування імен, інші – фактів про нових знайомих. До речі, людям, які давно працюють разом, теж буде цікаво дізнатися один про одного щось незвичайне.

Як пройти до бібліотеки?

Багато колег забувають про це, але ж екскурсія офісом не менш важлива, ніж знайомство зі співробітниками. Щоб новоспеченому колезі не довелося червоніти й напівпошепки запитувати малознайомих людей «А де тут туалет?» – краще одразу показати йому все-все-все.

Обов’язки та випробувальний термін

Не зайвим буде пояснити та показати новачкові, які конкретно процеси ляжуть на його плечі в майбутньому, а також детально описати, яку частину з них колега буде виконувати під час свого випробувального терміну (якщо такий передбачено). Готові посперечатися, це питання теж піднімалося під час вашої співбесіди, але, швидше за все, ви обговорили обов’язки тільки в загальних рисах. А зараз саме час для докладного екскурсу до майбутнього трудового процесу.

Але головне, що повинен робити колектив в перший для нового співробітника день, – бути відкритим, привітним і готовим відповідати на безліч запитань.

www.work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua