Скільки ти коштуєш? Як вирахувати свою «вартість» на ринку праці?

«На яку зарплату ви розраховуєте?» – це запитання є одним із ключових на співбесіді. Іноді передбачуваний рівень зарплати просять вказати вже в резюме. І тут пошукач замислюється: з одного боку, не хочеться продешевити й отримувати менше, ніж колеги на аналогічній посаді, з іншого – боязно відлякати роботодавця завищеними вимогами «зі старту».
1. Промоніторте ринок
Перегляньте оголошення про вакансії і резюме колег з вашої спеціальності. Вивчіть сайти з працевлаштування. При цьому майте на увазі, що зарплата у працівників однієї і тієї ж спеціальності може відрізнятися від 10 до 60% залежно від регіону: в райцентрі, наприклад, няня для дитини може заробляти 30 гривень на годину, тоді як у столиці – вже 90 гривень.
2. Досвід роботи
Досвід роботи прямо пропорційний вашій зарплаті. Так, за кожні 5 років роботи можете сміливо додавати собі 10% до базової зарплати. Якщо ж досвіду немає взагалі – 10-20% доведеться відняти, адже роботодавець навряд чи погодиться платити вчорашньому, нехай навіть дуже здібному студенту, стільки же, скільки фахівцю з 5-річним стажем.
3. Вища освіта
Наявність диплому про вищу профільну освіту також може вплинути на зарплату, але для більшості спеціальностей диплом – само собою зрозумілий факт, і без нього на роботу вас просто не візьмуть. А ось оцінки в дипломі, так само, як і наявність наукового ступеня, навряд чи додадуть вам балів в очах роботодавця.
4. Підвищення кваліфікації
Курси, семінари, тренінги. А ось сертифікат про проходження спеціалізованих курсів знадобиться більше. За кожен сертифікат можете сміливо додавати собі 5% заробітної плати.
5. Друга вища освіта
Другу вищу освіту можливо монетизувати лише в тому випадку, якщо вона за суміжною спеціальністю. Наприклад, бухгалтер і аудитор – в цьому випадку можна розраховувати на надбавку до зарплати на 10%. А ось наявність диплома режисера-постановника масових заходів Інституту культури та мистецтв у бухгалтера навряд чи спонукатиме роботодавця додати йому зарплату.
6. Знання мов
Те ж саме стосується і знань англійської (або будь-якої іншої іноземної) мови. Безумовно, ці знання важливі й цінні, але плюс до зарплати можуть додати тільки в тому випадку, якщо вони потрібні для роботи в даній компанії.
7. Знання програм
Знання додаткових програм, наявність зв'язків і знань у суміжних професіях швидше вплинуть на підвищення зарплати надалі, ніж на її первісний рівень, однак вигідно виділять вас серед інших пошукачів.
Таким чином, дотримуючись цих порад, можна вирахувати свою вартість як фахівця на ринку праці.

І останнє: щоб отримати бажану зарплату, 5-10% завжди слід залишити «на торг», адже завдання потенційного керівника або HR-менеджера «оптимізувати» вашу зарплату, а ваше – отримати бажану суму. Тому завжди трохи завищуйте свої зарплатні очікування.
https://khmelnitsky.hh.ua/