Як сподобатися роботодавцю і рекрутеру на співбесіді

Як сподобатися роботодавцю і рекрутеру на співбесіді
Зараз більшість кандидатів під час пошуку роботи проходять декілька рівнів співбесід. Їхня кількість залежить від рівня посади в ієрархії організації, складності вакансії, а також особливостей підбору співробітників у потенційного роботодавця.
Найпоширеніші етапи – це співбесіда з рекрутером, а потім з керівником.
У чому будуть відмінності між співбесідою з рекрутером і зустріччю з керівником?
Цілі рекрутера й керівника
Загальна мета і у рекрутера, і у керівника – знайти відповідного кандидата, закрити вакансію. Але ролі і завдання у них будуть різні.
У керівника роль замовника, а у рекрутера роль виконавця. І завдання вони будуть вирішувати різні: рекрутер шукає декілька кандидатів, щоб представити їх на розгляд керівнику, а керівник вибирає з них максимально відповідного.
Співбесіда з рекрутером
Рекрутер на співбесіді оцінює кандидата на відповідність формальним вимогам у заявці на добір.
А саме:
*    особистісні характеристики: комунікативні навички, щирість, відкритість, адекватність, стійкість до стресів, ступінь конфліктності;
*    досвід роботи: попередні місця роботи, займані посади, виконувані функції, тривалість роботи на попередніх місцях;
*    мотивацію: причини звільнень, чим цікава вакансія і компанія;
*    відповідність корпоративної культури компанії та відділу, у який ведуть підбір, сумісність з колегами, керівником;
*    оцінює ризики: часті лікарняні, вихід у декрет, ризик переїзду, схильності до прогулів, брехні і злодійства.
Рекрутер – це первинний фільтр, який відкриває шлях до наступного етапу. Якщо з якихось причин рекрутер сумнівається у вашій відповідності заявленим вимогам, то шанси потрапити на співбесіду до керівника різко знижуються.
Щоб підвищити свої шанси на успіх, важливо розуміти, що рекрутер буде оцінювати у вас формальну наявність всіх якостей з вимог вакансії. Рекрутер буде вести співбесіду з чітко заданою структурою, буде ставити питання і цікавитися вашими особистими якостями. Навіть якщо ви вважаєте, що рекрутер не здатний оцінити весь ваш досвід, варто дотримуватися запропонованої структури співбесіди, чітко, лаконічно і без роздратування відповідати на питання рекрутера.
Співбесіда з керівником
Потрапивши на співбесіду до керівника, який шукає співробітника, потрібно пам'ятати, що він шукає у свою команду:
*    члена команди, з яким йому буде комфортно працювати і з яким він буде довіряти;
* професіонала своєї справи, людину, здатну вирішувати завдання бізнесу, а не створювати нові проблеми.
Керівник буде перевіряти ваш професійний рівень і оцінювати, наскільки йому буде з вами комфортно працювати. У деяких випадках він перевірить рівень безпеки для себе (дуже успішні кандидати можуть бути відкинуті).
Ведіть себе спокійно і впевнено
Розкажіть керівнику про результати вашої роботи, реалізовані проекти, досягнення, говоріть з ним на одній мові, використовуючи професійні терміни і поняття. Не вступайте в гарячі суперечки і не розповідайте про конфлікти на попередніх місцях роботи.
Підготовка до співбесіди
Імовірність успішного проходження співбесіди і з рекрутером, і з керівником підніме ретельна підготовка.
1. При подачі заявки на підбір керівник визначає вимоги до кандидатів. Деякі з вимог відкрито вказані в тексті вакансії.
Як правило, у вимогах визначають якими знаннями, особистісними якостями і професійними компетенціями повинен володіти кандидат, а також прописуються вимоги до освіти і досвіду.
Відповідним вважається кандидат, який має максимальну кількість збігів з профілем, описаним у заявці на підбір і психологічно збігається з майбутнім керівником і колективом.
2. Потренуйтеся розповідати про себе і свій досвід роботи. Попросіть родичів або друзів послухати і дати вам зворотний зв'язок: як ви тримаєтесь, що і як розповідаєте, яке враження залишаєте.
3. Зберіть інформацію про потенційного роботодавця: вивчіть сайт, опитайте знайомих, по можливості поговоріть зі співробітниками, клієнтами та постачальниками. Володіння інформацією про бізнес і завданнями, які поставлені перед ними, важливими для них подіями, корпоративною культурою і в цілому про галузь – допоможе вам правильно презентувати себе, представити свій досвід, який максимально підходить під потреби бізнесу, дозволить говорити одною мовою, запропонувати вирішення їхніх проблем.
4. Підготуйте відповіді на незручні питання: причини звільнень, ваші слабкі сторони (так-так, деякі рекрутери досі ставлять це питання) та інші, які особисто вам незручно пояснювати.
5. Потренеруйтесь розповідати про свій досвід роботи і розв'язувані завдання в форматі STAR – інтерв'ю:
Situation: ситуація, з якою кандидат зіткнувся.
Task: завдання, яке стояло перед ним.
Action: діяльність, яка здійснюється кандидатом.
Result: результат, підсумок ситуації.
6. Створіть свій образ, зовнішній вигляд, що розташовує до себе: одягніться відповідно до прийнятого в компанії стилю, приходьте в акуратному і чистому одязі. Зверніть увагу на запах – аромат вашої улюбленої парфумерії не повинен збивати з ніг всіх оточуючих, перед співбесідою не паліть і не їжте продукти, які різко пахнуть. Пам'ятайте, що ніщо не повинно відволікати рекрутера або керівника від вашої самопрезентації та залишати враження тільки про високий рівень вашого професіоналізму!
https://hrliga.com/