Чого очікувати, якщо ви чекаєте новачка в колективі

Те, що вихід на нову роботу супроводжується стресом і хвилюванням, - це факт. Але стаття не про це, а про те, як реагувати «стареньким» на поповнення в команді.
Work.ua часто дає поради, як адаптуватися на новому робочому місці, влитися в колектив, стати душею компанії. Але хто подбає про співробітників, чиє життя гарантовано зміниться після приходу новенького? Або не зміниться? Давайте за порядком.
Нам і без нього добре було
Навіщо нам ще один менеджер із продажу, якщо ми самі не можемо виконати план? Куди нам нового електрика, якщо старий уже вийшов з лікарняної відпустки? У нас і так п'ять чоловік на трьох стільцях сидять! Ці переконливі арґументи не допомогли вам захиститися від приходу нової людини? Тоді пора міняти своє ставлення до ситуації.
Нова людина - як ковток свіжого повітря. Він розбавить вашу компанію, змусить пожвавитися, йому буде цікаво знайомитися, дізнаватися про вас і специфіку вашої роботи. Не сприймайте його як загрозу, краще - як стимул рости і показувати кращі результати.
Завантажимо новенького по повній
Новачок - це так чудово! Він прийде і візьме на себе частину вашої роботи. Вам більше не доведеться робити все самостійно. На нього можна буде перекласти це і це, ще трохи оцього, і оту гірку документів нехай теж бере на себе! Саме так думають деякі бувалі співробітники про прихід людини в компанію.
Насправді ж, це не зовсім правильна стратегія. Не забувайте, що для початку вам доведеться ввести колегу в курс усіх справ. Показати, як прийнято справлятися з тими чи іншими завданнями, проконтролювати його дії. І ось тільки коли він освоїться, ви дійсно зможете поділитися з ним роботою, якщо це передбачається його посадою. Але тільки не намагайтеся видати йому більше завдань, ніж цього вимагає здоровий глузд. Майте на увазі, це не ваш персональний раб, а рівноправний фахівець.
Він прийде і займе моє місце
Головний страх при появі новенького полягає в тому, що він може зайняти чиєсь місце. Притому іноді він цілком виправданий. Якщо з вами відбувається подібна ситуація, використовуйте її для власної вигоди.
Що треба зробити? Активізувати власні резерви. Покажіть, що ви відмінно справляєтеся зі своїми обов'язками і не збираєтеся поступатися своїм місцем. Здорова конкуренція - це прекрасно. Адже від неї у виграші всі - і співробітники і начальство.