Хто такий трудоголік?

У кожному колективі, в кожній організації і на підприємстві є такий співробітник, робочий день якого може тривати нескінченно довго, а протягом цього робочого марафону він береться за вирішення величезного переліку завдань, питань і проблем. Таким трудовим завзяттям він заслужив для себе почесне (почесне чи що?) Звання - трудоголік.

Працює трудоголік годинами безперервно, тільки чи завжди результат подібної роботи дійсно значний?

Як задати питання спеціалісту?

Думаю, всім буде цікава відповідь на питання: чи правда, що трудоголіки справляються з великим обсягом роботи, ніж люди працюють менше.

Отже, спробуємо на нього відповісти.
Перш за все, трудоголіки - перфекціоністи, вони часто зациклюються на незначних деталях, що заважає їм перейти до наступної задачі.

Вони не ставлять собі за мету стати більш ефективними, вони зазвичай просто намагаються створити собі побільше роботи.

Відмінний порада для тих, хто хоче бути більш ефективним.

Якщо ви годинами б'єтеся над маленькою деталлю, зупиніться і задайте собі питання, чи дійсно це того часу, що ви витрачаєте. Якщо ні, то дотримуйтеся принципу «краще - ворог хорошого» і продовжуйте працювати над наступним завданням.

Як грамотно побудувати кар'єру?

А якщо поглянути на проблему трудоголізму (а деколи це проблема) з точки зору компаній, на благо яких власне і працюють трудоголіки. Насправді, компаніям, які думають, що виграють від того, що мають у своєму штаті трудоголіків, варто задуматися.

Більшість компаній вважають, що трудоголіки приносять їм додаткову вигоду, працюючи надурочно навіть на безоплатній основі. Насправді, труголізм може нашкодити як компанії, так і співробітника.

Людина може здаватися просто героєм, допомагаючи вирішити одну кризову ситуацію за іншою, хоча насправді криз можна було уникнути. Іноді трудоголіки самі несвідомо можуть створювати проблеми, щоб було, над чим попрацювати і попсувати нерви в режимі авралу.

У той час як трудоголік ще на роботі, справжній професіонал вже вдома, адже він вже знайшов спосіб вирішити всі завдання. Подумайте, який підхід до роботи вам ближче.

Любов Пронько

Resume.by