За що із зарплати можуть зняти доплату за інтенсивність праці?

Відповідає Оксана Махлай, юрист юридичної компанії "Тарасов і партнери":

Відповідно до статті 15 Закону України "Про оплату праці", підприємства госпрозрахункової сфери самостійно встановлюють умови та розміри оплати праці, у тому числі перелік надбавок і доплат, у колективному договорі з дотриманням законодавства, генеральних, галузевих угод.

Таким чином, порядок виплати та розмір надбавки за інтенсивність повинен бути зазначений у колективному договорі.

Інтенсивна робота - це напружена робота, що забезпечує найбільшу продуктивність.

Отже, при визначенні в колективному договорі або іншому локальному нормативному документі підприємства переліку професій (посад), яким буде нараховуватися та виплачуватися доплата за інтенсивність праці, повинні враховуватися результати професійної діяльності цих працівників.

Однак, у цьому випадку важко відповісти на запитання, не знаючи положення колективного договору.

Як варіант, у цьому документі може бути передбачене, що надбавку за інтенсивність виплачуються тільки за умови фінансування. Адже, відповідно до частини 15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємств здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань по оплаті праці. Тобто, у першу чергу й в обов'язковому порядку виплачується заробітна плата, надбавки, премії й ін. - за наявності фінансування.

За матеріалами hitjob.com.ua