Основні критерії оцінки вакансій

Під час пошуку роботи ми переглядаємо велику кількість оголошень про вакансії та відвідуємо не одну співбесіду. Як же правильно визначити якість потенційної роботи, щоб у результаті не пошкодувати?
Всі претенденти відрізняються за професійними та особистими якостями, навичками та досвідом. Вакансії та компанії теж всі різні, тому знайти вдалу відповідність не так вже й просто. Щоб при виборі нової роботи знизити шанс для шукачів «обпектися» та пошкодувати про своє рішення, ми склали список з п'яти критеріїв, за якими потрібно оцінювати вакансії.

Обов'язки
Уважно оцініть завдання, які вам належить виконувати, і уточніть всі питання на співбесіді. Якщо потенційні обов'язки нижче вашого рівня компетенцій, то робота буде в тягар, не дивлячись на те, що буде легко виконуватися - час в нудьзі тягнеться важче. Якщо завдання співставні або трохи вище ваших можливостей, тобто є поле для зростання, вдосконалення навичок та придбання корисного досвіду. Якщо ж ви відчуваєте, що не впораєтеся з обов'язками, то краще не ризикувати - ви заощадите багато нервів і уникнете безлічі неприємних ситуацій, бесід і, можливо, звільнення не за власним бажанням. Беріться за складні завдання, якщо дійсно впевнені в своїх силах.

Посада та колектив
Зверніть увагу на статус майбутньої посади та дізнайтеся більше про колектив. Щоб виконувати важливі завдання, потрібні відповідні повноваження, а іноді і допомога. Часом роботодавці дають такі завдання одному співробітникові, з якими непросто впоратися і втрьох. Якщо ви претендуєте на посаду керівника відділу, оклад якого залежить від результатів, а потім з'ясується, що у відділі крім вас лише одна людина, і той нещодавній студент, вас це навряд чи обрадує.

Умови роботи
На роботі ми проводимо більшу частину свого часу, до того ж продуктивність і результати безпосередньо залежать від нашого комфорту. Тому не забудьте придивитися до офісу компанії та загальної робочої обстановки. Відстань від будинку до роботи теж відіграє важливу роль. Навіть комфортну і прибуткову роботу можуть зіпсувати щоденні 4-х годинні пригоди в дорозі. Міряти це відстань краще часом в дорозі, а не в кілометрах - невелика відстань може втратити свою перевагу при постійних пробках і через незручну транспортну розв'язку, а великий кілометраж здасться непомітним завдяки метро.

Перспективи
Також важливо оцінити можливості компанії, щоб трохи передбачати й своє майбутнє в ній. Чи було у компанії зростання за останній час? Наскільки перспективна сфера її діяльності? Чи реальне кар'єрне зростання та збільшення окладу? Врахуйте, що просуватися по кар'єрі в одній компанії комфортніше та безпечніше, ніж стрибати з місця на місце.

Дохід
Зарплата, яку вам обіцяють, повинна бути реальною. Якщо половина суми залежить від різних факторів, то уточніть і оцініть наскільки всі умови здійсненні. Не забудьте дізнатися всі тонкощі так званого «соцпакету» - безкоштовне харчування, оплата мобільного телефону, проїзду, лікарняних та інші дрібниці можуть переважити вигоду від вищого окладу в іншій компанії, або ж навпаки - можуть бути переоціненими.
Запити, бажання та обставини у кандидатів різні. Комусь до душі одноманітні завдання, які можна неквапливо виконувати, хтось любить справжні виклики, одні воліють горизонтальну кар'єру, інші жадають кар'єрного зростання, комусь буде достатньо стільця з чотирма ніжками, а інші не можуть працювати без м'якого офісного крісла . Все дуже індивідуально, тому важливо, щоб ця індивідуальність була порівнянна з пропозицією та можливостями роботодавця. Не соромтеся задавати питання, щоб зуміти правильно оцінити пропоновану вакансію.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua