Як працевлаштуватися без досвіду роботи

Не за горами літні канікули, які студенти все частіше витрачають не на відпочинок, а на поповнення гаманця. Цього року знайти роботу молодим претендентам буде простіше, ніж зазвичай: фахівці говорять, що криза змусила працедавців економити, тому вони частіше звертають увагу на кандидатів без досвіду роботи. Таким співробітникам можна менше платити, та виростити з них майбутню еліту компанії.

Молоді та ранні
Третьокурсниця Ліана Халікова вчиться на географічному факультеті Таврійського національного університету і хоче пов'язати життя з туристичним бізнесом: «Прийшов час напрацьовувати досвід. Шукатиму заробіток в турагентствах, нехай навіть за невеликі гроші. Або поїду аніматором до Туреччини, хоча це в останню чергу — все-таки не мій профіль».
«Умовно студентів при виборі першого робочого місця можна ділити на три категорії, — говорить гендиректор компанії пошуку і підбору персоналу DOPOMOGA Ukraine Катерина Скибська. — Для перших важливий досвід роботи за фахом. Для других — розмір зарплати, і в цьому випадку вони готові пожертвувати роботою за майбутньою професією. Треті націлені на конкретного працедавця. Для них зарплата і стартова позиція не будуть вирішальними чинниками».

Недосвідченим шляхом
З минулого року укоріняється нова тенденція — компанії все частіше звертають увагу на недосвідчених претендентів. За даними кадрового порталу HeadHunter, останнім часом значно зросла кількість пропозицій для тих, хто пропрацював за фахом 1-3 року і менше: працедавці почали цінувати енергійність і активність претендентів. Такі вакансії нечасто потрапляють в кадрові агентства, тенденція більше пов'язана з роботою HR-менеджерів. «Маючи стратегічний план розвитку компанії на 5 років, можна сформувати надійні кадри саме через студентів», — упевнена кар'єрний консультант, директор рекрутингового агентства «Характер» Ганна Демідова. У наймі студентів і фахівців без досвіду є свої переваги. «По-перше, вони невибагливі, — пояснює управляючий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергій Марченко. — Вони готові працювати за менші гроші, ними легко управляти. По-друге, вони зазвичай різного покоління з керівництвом, що дозволяє компанії не втрачати зв'язок з молодими споживачами. По-третє, якщо такому кандидатові подобається робота, він готовий віддавати їй більше особистого часу, ніж сімейні співробітники». Є в «вирощуванні» фахівців і ризики. «Працедавець витрачає на навчання багато часу і грошей, — говорить директор рекрутингової компанії «Форсаж» Олена Гріщук. — Доводиться миритися з неминучими помилками, не завжди виходить потрібний результат. Якщо ж навчання пройшло вдало, співробітник розвивається, тобто є ризик, що він перейде до конкурентів». «Втім, якщо «недоспілий» фахівець побачить перспективу зростання і дбайливе ставлення з боку колективу, він працюватиме віддано, — упевнена Скибська. — До того ж, коли кандидат проходить всі етапи становлення в одній компанії, він зазвичай віддає першому працедавцеві багато років роботи».

Лава запасних
Зі студентів і «дипломників» без досвіду працедавці найчастіше формують тимчасовий персонал. «Але вони, показавши себе з кращого боку, можуть претендувати на постійну посаду», — говорить Алла Демідова. Серйозніша і перспективніша категорія — кадри, що володіють достатнім потенціалом, щоб стати високоефективними фахівцями в майбутньому. Як пояснила Гріщук, такі кандидати проходять жорсткий відбір, їм надають навчальні тренінги і перспективу кар'єрного зростання. Найчастіше це практикують в міжнародних і крупних вітчизняних компаніях.
Сьогодні нескладно влаштуватися на стажування куди завгодно (окрім таких специфічних сфер, як медицина або фармакологія). «У студентів є можливість спробувати себе в продажах, рекламних агентствах, сфері обслуговування (офіціанти, хостес, адміністратори), асистентами в офісі», — перераховує Гріщук. За спостереженнями Скибської, є вакансії і у сфері виробництва, нафтогазового сектору, інформаційних технологій і продажів. «У трьох перших випадках у випускнику працедавець оцінить наявність технічної освіти і хорошу англійську, — підкреслює експерт. — Для кандидатів в сферу продажів цінною буде наявність підробіток, активна участь в житті вишу, стажування, сильні комунікативні навички». У агентстві «Пропоную роботові» говорять, що без досвіду персонал зараз набирають деякі банки: придивляються до студентів фінансових спеціальностей під час практики.

За власним бажанням
Рекрутери говорять, що поряд з бажанням працювати студенти і випускники часто мають завищені запити. «Основною характеристикою нинішнього покоління є бажання визнання, заохочення і можливості піти у будь-який момент, — говорить Марченко. — Вони не готові, подібно до покоління 80-х, самовіддано працювати і чекати свого шансу. Вони хочуть прийти відразу на хорошу зарплату і цікаві проекти. На жаль, таких варіантів вкрай мало і на всіх не вистачає».
Саме цією «слабиною» молодих фахівців нерідко користуються нечисті на руку працедавці. Претендентам всього через декілька місяців обіцяють золоті гори, запаморочливу кар'єру і посаду керівника відділу, а на практиці просто шукають дешеву робочу силу.
Найчастіше такі ситуації зустрічаються у сфері МЛМ (мережевий маркетинг), хоча такі вакансії молодь вже навчилася вираховувати за характерним тоном і лексикою співробітників «з відділу кадрів». Бувають й інші варіанти: поряд з обіцянками високої зарплати компанія «винаходить» цілу систему штрафів і стягнень, так що за підсумками роботи від золотих гір, як в казці про Буратіно, не залишається і «п'яти золотих».

segodnya.ua

За матеріалами hitjob.com.ua