Працевлаштування в декреті: чи можливо сумісництво

Працевлаштування за сумісництвом відповідно до ст. 1021 КЗпП можливе, якщо фахівець крім основної роботи, за якою він офіційно працевлаштований і отримує заробітну плату, укладає договір про працевлаштування у вільний час на тому самому підприємстві або в іншій компанії. Оплата праці сумісникам розраховується відповідно до обсягу фактично виконаної роботи. Таким чином можемо зробити висновок, що у випадку, коли робітник перебуває у відпустці з догляду за дитиною до трьох років, він може підписати договір з працевлаштування за сумісництвом з іншим підприємством. При цьому право на знаходження у відпустці з догляду за дитиною до трьох років зберігається в працівника і на сумісницькій роботі.

Джерело: https://www.golovbukh.ua/news/31831-pratsevlashtuvannya-v-dekret-chi-mojlivo-sumsnitstvo

За матеріалами hitjob.com.ua