Тільки третина офісних працівників не збираються змінювати роботу найближчим часом

Першими в черзі на звільнення стоять працівники готельного та ресторанного бізнесу, а найбільш стабільними виявилися IT-фахівці, свідчать результати дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Активно розглядають пропозиції від інших компаній близько 70% працівників, але тільки 14% з них збираються звільнитися всерйоз. Якщо співробітника не влаштовує тільки заробітна плата, то ймовірність звільнення становить близько 28%. Відсутність перспективи кар'єрного зростання збільшує можливість втратити цінного кадра ще на 21%. Погані стосунки з керівництвом - і співробітник ще ближче до написання заяви про звільнення. При такому розкладі офісний працівник залишає компанію в 68% випадків.
Неможливість саморозвитку ще на 9% підштовхує співробітника швидше залишити неперспективне місце роботи. Неофіційне працевлаштування та відсутність соціального пакету можуть на 8% схилити чашу терезів на користь звільнення. Якщо до цього додати нерегулярні нарахування заробітної плати, то офісний співробітник майже точно звільниться. Останньою краплею може стати несприятлива атмосфера в колективі.
Сьогодні офісні співробітники більшою мірою не задоволені грошовою винагородою та перспективами кар'єрного зростання (4 бали за 10-бальною шкалою). Половина працівників готові піти з компанії через маленьку зарплату і відсутність просування кар'єрними сходами. Можливість саморозвитку є другорядною причиною звільнення. З одного боку, співробітники оцінюють цей фактор досить низько (на 5 балів), з іншого - він збільшує ймовірність зміни місця роботи лише на 9%.
Важливим чинником, який утримує "білих комірців" є відсутність конфліктів з керівництвом. Менш значними причинами не підписувати заяву про звільнення виявилися сприятлива атмосфера в колективі, регулярні нарахування зарплати й офіційне працевлаштування.
З найбільшою часткою ймовірності варто очікувати звільнень у сфері готельного та ресторанного бізнесу. Згідно з дослідженням, найбільш задоволеними своєю роботою та рівнем грошової винагороди виявилися представники IT і консалтингу. За словами HR-фахівців, співробітників з цих сфер найчастіше підштовхує до зміни роботи пропозиції про участь у більш цікавих і перспективних для розвитку проектах.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного дослідницьким центром міжнародного кадрового порталу hh.ua в червні 2013 року. Загалом було опитано 1895 респондентів.

liga.net

За матеріалами hitjob.com.ua