У половині українських компаній прийнято преміювати своїх співробітників

У більшості випадків (30%) розмір премії дорівнює десятій частині реального окладу співробітника. У 27% випадків премія становить 10-25% від зарплати, а в кожному четвертому випадку може досягати і половини місячного заробітку.
Кожен десятий респондент, який отримував на своєму місці роботи премію, повідомив, що її розмір перевищує 75% від окладу.
Примітно, що в більшості українських компаній (52%) преміюються співробітники офіційно, тобто бонусні гроші отримують у рахунок офіційної зарплати. У кожній третій компанії премію співробітники отримують "в конверті", а в 7% випадків - частина премії нараховується в як офіційний оклад, а решта виплачується "на руки".
46% українців зазначили, що у них на роботі премії виплачуються співробітнику за умови його відмінної, зразкової роботи. 42% українців отримують премії як бонуси за принесений компанії прибуток. У кожній п'ятій компанії преміювати співробітників прийнято з нагоди великих свят.

korrespondent.net

За матеріалами hitjob.com.ua