Працюючі мами сприяють економічному зростанню компанії

Яким чином українські компанії можуть переконати жінок повертатися на роботу після народження дитини? Гнучкий графік роботи, наявність ясел і дитячих садків неподалік, часте використання відеоконференцій і розумний розподіл робочих обов'язків - ось основні чинники, названі респондентами останнього опитування Regus, в якому взяли участь понад 26 тисяч бізнесменів з більш ніж 90 країн. Враховуючи те, що державна влада визнає, що участь жінок у робочій життя сприяє досягненню та підтримці зростання, необхідно знайти спосіб ефективно мотивувати жінок повертатися на роботу після народження дітей.
Це має не лише величезне значення для загального економічного розвитку. Більшість респондентів зазначили, що наймання матерів, які повертаються на роботу, дозволило їм підвищити продуктивність, в тому числі завдяки зниженню витрат на навчання та на пошук нових співробітників. Цей результат підтверджує інформацію, отриману в результаті попереднього опитування Regus - 56% компаній в всьому світу згодні наймати матерів, які повертаються до трудової діяльності, на неповний робочий день, тому що ті можуть запропонувати їм навички та досвід, які важко знайти на ринку. 72% вважають, що компанії, що не наймають повертаються матерів, ігнорують цінний сегмент ринку праці.
Що цікаво, збільшення відпускного періоду виявилося найменш популярною заходом серед респондентів, що зайвий раз вказує на те, що радикальні зміни в побудові робочого процесу важливіші за додаткові дні відпочинку.
На думку представників українських компаній, факторами, що мотивують жінок повернутися на роботу з декретної відпустки, є:
· Можливість працювати неподалік дому (93%).
· Гнучкий графік (93%).
· Розташування від дитячих садків/ясел неподалік від офісу (91%).
· Можливість замінити зустріч або відрядження відеоконференцією (80%).
· Розподіл робочих обов'язків (59%).
· При цьому 64% вважають, що найм наймання матерів, які повертаються на роботу, допоможе їм підвищити продуктивність.
· Тільки 50% респондентів вважають, що збільшення відпускного періоду мотивує жінок повертатися на роботу після народження дітей.
"Є безліч причин наймати наймання матерів, які повертаються на роботу: зростання ВВП, підтримка зростання, скорочення розриву в навичках, боротьба з бідністю - тільки деякі з них. Навіть на рівні окремої компанії наймання матерів, які повертаються на роботу після декретної відпустки, може дати очевидні переваги - робота досвідчених і кваліфікованих співробітників, менша плинність кадрів і підвищена продуктивність. При цьому компанії продовжують втрачати цінних фахівців з відмінними навичками, оскільки жінкам все ще важко знайти баланс між роботою та доглядом за дитиною. Останнє опитування доводить, що представники більшості компаній вважають розташування офісу та гнучкість робочого графіка ключовими факторами, що мотивують жінок повертатися з декретної відпустки. Графік роботи співробітників компаній у всьому світі прагне до більшої гнучкості, і це дослідження доводить, що зміни в побудові робочого процесу життєво необхідні для працюючих матерів, чий внесок у розвиток бізнесу в протилежному випадку досить утруднений", - зазначає Country Manager Regus Юлія Чернишова.

Методологія
У січні 2013 року було опитано понад 26 тис. бізнесменів з більш ніж 90 країн. Опитані були відібрані з глобальної бази контактів Regus, яка включає понад мільйон бізнесменів з усього світу і має високу репрезентативність серед топ-менеджерів і власників бізнесу в усьому світу. Респондентам були задані питання про заходи, які, на їхню думку, необхідні для того, щоб жінки поверталися на роботу після народження дітей, а також загальні питання про їхні погляди на роль працюючих матерів в трудовому житті.

delo.ua

За матеріалами hitjob.com.ua