Программа

• Функция менеджера по персоналу в организации 
• Мониторинг рынка труда и заработных плат, как один из основних функций HR  
• Технология быстрого чтения и создания резюме 
• Основные инструменты поиска кандидатов •Массовый подбор•Индивидуальный подбор 
• Стоимоть различных инструментов, используемых при подборе персонала. Наиболее эффективные из них.
• Работа с заявками на подбор персонала (практическая отработка навыков) 
• Структура и закономерности интервью 
• Кейсы интервью /ситуационное интервью и проективное интервью (Практическая отработка навыков)
• Кадровое администрирование 
• Правовое регулирование кадрового администрирования  
• Статистическая отчетность  
• Правовые последствия невыполнения требований действующего законодательства о труде  
• Основные этапы кадрового администрирования / прием, перевод, увольнение 
•  Издание распорядительных документов/ приказы распоряжения 
• Ведение кадрового учета
• Планирование и учет штатной численности – штатное расписание  
• Учет рабочего времени – табелирование 
• Локальные (внутренние) нормативные акты, регламентирующие работу с персоналом: Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Должностные(рабочие)инструкции, Положение об отделах и пр. 
• Воинский учет 

Есть возможность удаленного обучения по данному курсу (формат вебинара) 

ВАЖНО: У нас преподается не только теория, мы учим применять полученные знания на практике. По окончанию обучения каждый наш студент получит индивидуально разработанный план развития карьеры с подробными рекомендациями по трудоустройству в сфере HR.